| 需求专业 |
招聘岗位 |
学历 |
要求 |
| 热能与动力工程（内燃机方向）、交通运输、车辆工程等相关专业 |
研发设计或工艺技术 |
本科以上 |
男性优先 |
机械设计制造及其自动化、
电气工程及自动化、
机电一体化、
过程装备与控制
汽车工程
电气仪表等相关专业 |
工艺技术、电气技术、设备技术、高级维修工、高级检察工、计量鉴定员 |
本（专） |
不限 |
| 材料成型及控制工程（铸造方向） |
铸造技术 |
本科 |
男性优先 |
计算机科学与技术、
软件工程等专业 |
软件开发与软件维护 |
本科 |
要求男性 |
| 安全工程、环境工程专业 |
安全技术 |
本科 |
男士优先 |
| 企业管理相关专业 |
综合管理 |
本科 |
男性、较好文字水平优先 |
|
英语专业
|
业务翻译 |
本科 |
机械类（汽车或内燃机）2年以上外贸工作经历，较高英语口语水平，要求男性。 |
市场营销、汽车工程、内燃机、
机械设计制造及其自动化等专业 |
市场业务员 |
本（专） |
要求男性 |
| 汽车检测与维修、机械类相关专业 |
装配工、试车工 |
技校优先 |
装配工30岁以下，男女不限
试车工32岁以下，要求男性 |
| 数控加工、机械类相关专业 |
机线工、数控工 |
技校优先 |
30岁以下，要求男性（数控工要求技校学历） |
| 焊接专业 |
电气焊工 |
技校优先 |
30岁以下，要求男性 |
| 机械类相关专业 |
研磨工 |
技校优先 |
30岁以下，男女不限 |
| 装卸工 |
装卸工 |
不限 |
男性，年龄不限，身体强健 |
华源莱动尊重知识，尊重人才，已在公司形成良好的氛围。有一整套人才引进、培养、使用、奖励机制，人才管理工作已成制度化、规范化。
1、 引进制度
加强企业形象宣传，广纳优秀人才。
2、 培养制度
不断培养干部员工，提高管理水平、技术水平，并视其表现，挑选优秀者，继续深造，先后挑选近60名员工到大专院校接受继续教育培训，提升知识结构。并选拔人才接受国外专业技术培训教育。
3、 使用制度
根据各类人才的工作能力和现实表现，公司制订专门的使用制度，实行动态管理。分别作为管理干部，技术干部上使用，做到人尽其才，量才录用，实现人才的合理优化配置。
4、 管理制度
专门管理机构，及时将人才的思想动态、工作状况、生活情况信息收集，供公司领导研究解决。
5、 奖励制度
在工资、住房、学习培训等方面实行政策倾斜，根据工作能力，逐年加薪。对在管理创新、技术革新、产品开发等方面有突出贡献者，可按实现价值比例提成。特别突出作出重大贡献者，由经理办公会研究特殊奖励政策。
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